淮安长江路街道：多维发力打造“幸福长江路”样板‌

　　2025年4月12日‌

　　作为淮安市中心城区北大门的重要窗口，长江路街道近年来以基层治理创新、经济高质量发展、人居环境提升为着力点，全力推进“幸福长江路”建设，探索出一条“党建引领、民生为本、产城融合”的现代化治理路径。

　　一、 ‌基层治理创新：织密服务网络，提升民生温度‌

　　长江路街道构建“街道党工委—社区党委—网格党支部—楼栋党小组”四级联动体系，依托“红领小区驿站”实现“15分钟党群服务圈”全覆盖‌。通过“四联四强”物业管理机制，整合街道物业、业委会等资源，累计解决居民急难愁盼问题逾百件，物业满意率达95%以上‌。例如，天鹅湾小区闲置空地改造为全龄友好公园，长江路小区获评“江苏省宜居示范居住区”，居民生活环境显著改善‌。

　　二、 ‌经济高质量发展：项目引领，产城融合提速‌

　　2024年，长江路街道一般公共预算收入达4.7亿元，新增“四上”企业24家，经济总量稳居全区首位‌。街道以富康城铂尔曼酒店、中农联农产品产业园等项目为引擎，打造“三产带二产促一产”的城乡园融合发展格局‌。同时，推出“幸福长江路·满意多一度”营商环境品牌，建立涉企事项闭环办理机制，推动市场主体满意度和营商便利度“双提升”‌。

　　三、 ‌人居环境升级：从“面子”到“里子”焕新城市面貌‌

　　街道统筹推进老旧小区改造和城市长效管理，2024年完成新民小区、长江路小区等环境整治工程，通过绿化美化、功能优化实现“脏乱差”到“洁净美”的转变‌。同步开展边角地、零星地整治，引导居民参与植树造景，擦亮城市文明底色‌。

　　四、 ‌党建引领聚合力：激活基层治理“红色动能”‌

　　街道深化“红领驿站”阵地建设，成立小区党支部45个，推动物业服务企业党组织全覆盖‌。通过“五老”人员聘用、“双向培养、交叉任职”等机制，培育基层治理人才队伍，打造“一家五老”治理品牌‌。2024年，三朱村未成年人保护工作站等民生项目获市级肯定，党建引领成效显著‌。

　　结语‌

　　从环境治理到经济跃升，从民生服务到党建赋能，长江路街道正以系统性实践诠释“幸福”内涵。未来，街道将持续深化“幸福长江路”品牌建设，为淮安打造现代化宜居宜业城市贡献更多样本经验。